Mantu : le cabinet de conseil discret qui opère dans 60 pays
Dans le paysage du conseil international, Mantu fait partie de ces acteurs qui jouent dans la même cour que les grandes structures sans bénéficier de leur notoriété grand public. Fondé en 2007 sous le nom d'Amaris, rebaptisé Mantu en 2021, ce groupe suisse de conseil opère aujourd'hui dans plus de 60 pays avec environ 12 000 collaborateurs. Qui sont-ils, que font-ils et pourquoi est-il utile de les connaître si vous cherchez un poste dans le conseil ?
De Amaris à Mantu : une croissance spectaculaire
Mantu a été fondé en 2007 à Genève par David Laloum, avec un positionnement initial axé sur le conseil en management et les ressources humaines pour les entreprises technologiques. La croissance a été rapide : d'une start-up genevoise à quelques dizaines de consultants, Amaris est devenu en moins de quinze ans un groupe de plusieurs milliers de personnes opérant sur plusieurs continents. Le rebrand de 2021 en "Mantu" a accompagné une réorganisation stratégique du groupe en plusieurs entités spécialisées, avec l'ambition de se positionner clairement comme un acteur global et pluridisciplinaire.
Mantu est une entreprise privée non cotée en bourse, détenue par ses fondateurs et ses équipes dirigeantes. Elle n'a pas réalisé d'introduction en bourse ni de levée de fonds auprès de fonds de capital-risque : sa croissance s'est financée essentiellement par ses propres bénéfices (croissance organique) et par des acquisitions ciblées dans des secteurs et géographies spécifiques. C'est ce modèle indépendant qui lui permet de maintenir une certaine culture d'entreprise et une autonomie de décision inhabituelle pour un groupe de cette taille.
Ce que fait Mantu : trois pôles d'activité
Mantu est organisé autour de trois grandes entités qui opèrent de façon autonome mais sous le même umbrella de marque.
| Entité | Domaine | Profils recrutés |
|---|---|---|
| Mantu Consulting | Conseil en management, transformation organisationnelle, stratégie RH | Consultants en management, business analysts |
| Mantu Tech (ex-Amaris Technology) | Transformation digitale, développement IT, cloud, cybersécurité | Ingénieurs logiciels, architectes cloud, chefs de projet IT |
| Mantu Life Sciences | Conseil aux industries pharmaceutique, biotech, medtech | Affaires réglementaires, qualité, validation, ingénierie pharma |
Le modèle économique de Mantu repose principalement sur le "body leasing" à haute valeur ajoutée : des consultants qualifiés sont mis à disposition de clients grands comptes sur des missions longues (souvent 6 à 18 mois), avec une facturation quotidienne ou mensuelle. Cette approche diffère du conseil en stratégie pur (où une petite équipe travaille quelques semaines sur un sujet précis) : chez Mantu, les consultants s'intègrent souvent dans les équipes clients pour des missions plus opérationnelles.
Recrutement et carrière chez Mantu
Mantu recrute principalement des profils juniors et intermédiaires, souvent en sortie d'école d'ingénieurs ou de master en management, sciences de la vie ou informatique. Contrairement au MBB qui cible quasi exclusivement les grandes écoles, Mantu recrute dans un spectre d'établissements plus large, ce qui peut représenter une opportunité pour des profils qui cherchent à entrer dans le conseil sans être issus du top 5 des grandes écoles.
Le modèle de carrière chez Mantu suit la progression classique du conseil : consultant junior, consultant, senior consultant, manager, senior manager, directeur. La particularité est que Mantu opère dans de nombreux pays, ce qui ouvre des possibilités de mobilité internationale réelles (des consultants sont régulièrement postés dans différents pays selon les besoins des missions). C'est un atout pour des profils qui valorisent l'exposition internationale en début de carrière.
Rémunérations chez Mantu
Les salaires chez Mantu se situent en général en dessous du MBB ou des grandes banques d'affaires, mais restent compétitifs par rapport aux entreprises industrielles et aux cabinets de conseil mid-market. Pour donner des ordres de grandeur en France et en 2025 : un consultant junior en sortie d'école peut espérer entre 35 000 et 45 000 euros annuels bruts, en fonction de la spécialisation (Life Sciences et Tech sont souvent mieux rémunérés que le Management Consulting). Un consultant senior (3-5 ans d'expérience) se situe entre 50 000 et 65 000 euros, et un manager entre 70 000 et 90 000 euros. Ces chiffres varient significativement selon les pays : les salaires en Suisse, au Royaume-Uni ou aux Emirats sont nettement supérieurs à ceux en France ou en Europe de l'Est.
- Mantu (ex-Amaris, fondé en 2007) est un groupe suisse de conseil présent dans 60+ pays avec ~12 000 collaborateurs.
- Il opère via trois entités : Consulting (management), Tech (digital/IT), Life Sciences (pharma/biotech/medtech).
- Son modèle est principalement l'intégration de consultants qualifiés chez les clients grands comptes sur des missions longues.
- Recrutement plus ouvert que le MBB (pas exclusivement grandes écoles), avec une vraie mobilité internationale.
- Salaires France : 35-45 k€ junior, 50-65 k€ senior, 70-90 k€ manager (brut annuel).
Questions fréquentes
Mantu est-il un cabinet de portage salarial ?
Non. Le portage salarial consiste à facturer des prestations pour son propre compte en étant salarié d'une société de portage. Mantu est un cabinet de conseil structuré qui emploie ses consultants en CDI ou CDD et les facture auprès de clients grands comptes. C'est du consulting classique, pas du portage. Les consultants Mantu sont des employés du groupe, pas des indépendants.
En quoi Mantu diffère-t-il des ESN (SSII) classiques ?
La frontière est parfois ténue. Les ESN (Entreprises de Services du Numérique) comme Capgemini, Sopra Steria ou Atos opèrent sur un modèle de services IT qui peut ressembler au pôle Tech de Mantu. La différence est que Mantu se positionne comme un cabinet de conseil qui intègre la dimension technologique (et life sciences), avec des profils censément plus "consulting" que les développeurs des grandes ESN. En pratique, les missions et les profils se chevauchent dans certains cas.
Comment postuler chez Mantu ?
Les offres d'emploi sont disponibles sur le site mantu.com dans la section "Careers". Mantu recrute tout au long de l'année, sans période unique de recrutement. Le processus comprend généralement un premier échange RH, un ou deux entretiens avec des managers opérationnels et parfois une étude de cas. Mantu est présent sur LinkedIn et participe à des forums dans plusieurs grandes écoles et universités.
