Salaire moyen en France : combien gagne-t-on selon son métier et sa région ?

Le salaire net moyen d'un salarié du secteur privé en France est de 2 733 euros par mois en équivalent temps plein, selon les derniers chiffres de l'Insee, publiés en octobre 2025 et portant sur l'année 2024. Le salaire médian, celui qui partage les salariés en deux moitiés égales, est nettement plus bas : 2 190 euros nets. L'écart entre les deux vient des hauts salaires, peu nombreux mais très élevés, qui tirent la moyenne vers le haut. Pour savoir où l'on se situe, c'est donc la médiane qu'il faut regarder. Un cadre gagne en moyenne 4 629 euros nets, un employé 1 941 euros.

Moyenne et médiane ne disent pas la même chose

La moyenne additionne tous les salaires et divise par le nombre de salariés. Il suffit de quelques dirigeants très bien payés pour la faire monter, sans que la majorité gagne davantage. La médiane, elle, est le salaire du milieu : la moitié des salariés gagne moins, l'autre moitié plus. En 2024, la médiane du privé est inférieure de 19,9 % à la moyenne.

Concrètement, avec 2 300 euros nets par mois à temps plein, vous gagnez plus que la moitié des salariés du privé, tout en restant sous la moyenne. Les deux affirmations sont vraies en même temps, et c'est ce qui rend la moyenne trompeuse quand on veut se comparer.

Un salarié sur dix gagne moins de 1 492 euros

Les déciles découpent les salariés en dix groupes de même taille. Ils donnent une image plus juste que la seule moyenne de ce que gagnent réellement les Français.

Le rapport entre le seuil des 10 % les mieux payés et celui des 10 % les moins payés est de 2,91 en 2024, son niveau le plus bas depuis dix ans. Les hausses successives du Smic pendant la période de forte inflation ont resserré le bas de l'échelle. Notre article sur la répartition des salaires en France détaille cette distribution.

Un cadre gagne plus du double d'un employé

La catégorie socioprofessionnelle reste le premier facteur d'écart. En 2024, dans le secteur privé, les salaires nets moyens en équivalent temps plein s'établissent ainsi :

Les ouvriers gagnent un peu plus que les employés en moyenne, parce que beaucoup d'emplois ouvriers qualifiés de l'industrie comportent des primes d'équipe, de nuit ou de pénibilité, alors que les emplois d'employés du commerce et des services restent souvent proches du Smic. À l'intérieur de chaque catégorie, les écarts restent considérables : un ingénieur expérimenté de l'informatique ou de la finance dépasse largement la moyenne des cadres, un cadre débutant dans une petite entreprise de province en est loin.

La finance paie le plus et la restauration le moins

Les secteurs les mieux rémunérés sont, de façon constante dans les statistiques de l'Insee, les activités financières et d'assurance, l'information et la communication, avec le numérique, et l'énergie. Ils emploient une forte proportion de cadres et d'ingénieurs. À l'autre bout, l'hébergement et la restauration, le commerce de détail et les services à la personne paient le moins, avec beaucoup d'emplois peu qualifiés, de temps partiels subis et de rémunérations proches du Smic.

Pour un métier précis, les données les plus utiles viennent des branches professionnelles, de l'Apec pour les cadres, et des grilles des conventions collectives, qui fixent les minimums par niveau. Elles valent mieux qu'une moyenne nationale tous secteurs confondus.

L'Île-de-France paie nettement plus que les autres régions

La géographie des salaires est dominée par l'Île-de-France, où se concentrent les sièges sociaux, les emplois de cadres et les activités financières. Le salaire moyen y est nettement plus élevé que dans toutes les autres régions. Une partie de l'écart vient de la structure des emplois, plus de cadres, et une autre du coût de la vie, en particulier du logement, qui absorbe une bonne part de la différence.

Hors Île-de-France, les métropoles à forte activité industrielle ou technologique, comme Lyon, Grenoble ou Toulouse avec l'aéronautique, tirent leur région vers le haut. Les régions plus rurales, et les anciens bassins industriels, restent en dessous de la moyenne nationale. Les départements frontaliers avec la Suisse et le Luxembourg sont un cas à part : une partie des habitants y travaille de l'autre côté de la frontière, avec des salaires bien supérieurs, voyez par exemple le salaire moyen en Suisse.

Les femmes gagnent 13 % de moins à temps plein

En 2024, le salaire net moyen en équivalent temps plein est de 2 514 euros pour les femmes et de 2 891 euros pour les hommes, soit 13 % de moins pour les femmes. L'écart se réduit lentement, de 0,3 point en un an. Il s'explique en partie par les métiers et les secteurs, les femmes étant plus présentes dans des emplois moins payés, et par le moindre accès aux postes les plus élevés. Mesuré sur le revenu salarial annuel, sans ramener le temps partiel à un temps plein, l'écart est encore plus large, puisque les femmes travaillent plus souvent à temps partiel.

Le pouvoir d'achat des salaires remonte depuis 2024

Avec l'inflation de 2022 et 2023, les salaires ont augmenté en euros courants mais reculé en euros constants, c'est-à-dire une fois les prix déduits : le salaire net moyen du privé a perdu 1 % de pouvoir d'achat en 2023. En 2024, l'inflation est retombée à 2 % et le salaire moyen a de nouveau progressé de 0,8 % en euros constants. Les hausses ont été plus marquées en bas de l'échelle, ouvriers en tête, sous l'effet des revalorisations du Smic, que chez les cadres, dont le pouvoir d'achat est resté presque stable.

Ces chiffres arrivent avec un an et demi de décalage : l'Insee publie en automne ceux de l'année précédente, une fois toutes les déclarations des employeurs traitées. Pour l'année en cours, seuls les indices trimestriels du salaire de base, publiés par le ministère du Travail, donnent une tendance.